Собеседование в IT: частые вопросы и метод STAR

Первое собеседование в IT пугает даже тех, кто хорошо подготовился технически. Ведь дело не только в знаниях — важно уметь рассказать о себе, своих проектах и подходе к решению задач. Особенно если у вас портфолио без опыта, и вы только начинаете свой путь в digital.
В этой статье разберём, какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях, как отвечать по методу STAR, и что делать, если у вас пока только пет проекты и учебные кейсы новичка.

Почему интервью — это не экзамен

Многие новички воспринимают собеседование как проверку на знание теории. На самом деле интервью — это диалог. Работодатель хочет понять:

• как вы мыслите;
• умеете ли работать в команде;
• сможете ли справляться с реальными задачами.

Даже если у вас пока нет коммерческого опыта, грамотно рассказанные пет проекты или задачи для портфолио способны произвести впечатление. Главное — структурировать ответы.

Метод STAR: структура идеального ответа

Метод STAR (Situation, Task, Action, Result) помогает рассказывать о своём опыте чётко и логично. Он особенно полезен, если у вас пока только учебные проекты.

1. Situation (ситуация)
Опишите контекст: «На курсе я работал над проектом по созданию дашборда в Power BI».
2. Task (задача)
Что нужно было сделать: «Моя задача — визуализировать данные по продажам и выявить слабые регионы».
3. Action (действия)
Как вы подошли к задаче: «Я собрал данные в SQL, очистил их и построил графики в Power BI».
4. Result (результат)
Какой был итог: «Отчёт показал 15% падение продаж в одном регионе, и мы предложили оптимизацию бюджета».
Такой ответ звучит уверенно, даже если проект был учебным.

Частые вопросы на собеседовании

1. Расскажите о себе
Сосредоточьтесь на ключевых навыках и проектах. Даже если это портфолио без опыта, расскажите, какие технологии вы уже применяли и что хотите развивать дальше.
2. Опыт работы
Если коммерческого опыта нет, говорите о пет проектах. Например:
«Я создал сайт-портфолио на React, где описал все свои учебные проекты».
3. Пример решённой задачи
Отличный шанс применить метод STAR. Опишите кейс из ваших учебных или волонтёрских проектов.
4. Сложная ситуация
Работодатели любят этот вопрос. Подготовьте историю, где вы столкнулись с проблемой — например, дедлайном, конфликтом или багом — и расскажите, как решили её.
5. Почему выбрали именно эту профессию
Можно упомянуть, что вы осознанно выстроили трек обучения (см. пример карты обучения на 3 месяца) и шаг за шагом идёте к цели.

Как использовать портфолио и пет проекты на интервью

Если вы начинаете карьеру, ваше портфолио — это ваш главный аргумент.

• Подготовьте короткую презентацию из 3–5 кейсов новичка.
• Опишите в каждом задачу, процесс и результат.
• Сделайте акцент на выводах: чему научились, какие инструменты освоили.

В статье о том, как создавать портфолио без опыта мы подробно разбирали, как превращать учебные проекты в убедительные кейсы.

Ошибки новичков на собеседовании

1. Читают резюме вместо живого рассказа.
   Интервью — это возможность показать личность, а не просто перечислить навыки.
   
   
2. Недооценивают свои учебные проекты.
   Даже простые пет проекты ценны, если вы можете объяснить, зачем их делали и какой результат получили.
   
   
3. Не задают встречных вопросов.
   Работодатели ценят интерес к продукту и команде. Спросите, какие технологии они используют, какие стоят цели.

Подготовка перед интервью

1. Повторите ключевые темы по выбранному направлению: JavaScript, SQL, UX, маркетинг — в зависимости от профессии.
2. Перепроверьте задачи для портфолио: обновите скриншоты, ссылки, краткие описания.
3. Прогоните 2–3 примера ответов по методу STAR — желательно вслух.
4. Подготовьте 1–2 вопроса для работодателя: про команду, процессы или планы по продукту.

Итог

Собеседование — это не экзамен, а возможность рассказать о себе и показать, что вы готовы расти. Даже без опыта можно выделиться, если грамотно презентовать свои пет проекты, кейсы новичка и задачи для портфолио.

Метод STAR поможет структурировать мысли, а уверенное владение своими проектами создаст впечатление зрелого специалиста.

И помните: каждая попытка — это опыт. Даже если первое интервью пройдёт не идеально, вы получите обратную связь и станете сильнее на следующем.